martes, 1 de octubre de 2013
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Jornadas
Un año más tenemos el placer de invitaros a la VII JORNADA: SITUACIÓN ACTUAL DEL EMPLEO DEL HOGAR: ¿AVANCES O RETROCESOS? que se celebrará el 25/10/2013.
Organizada conjuntamente por la Plataforma por la Igualdad de Derechos de la Empleada de hogar de Valencia,Federación de Mujeres Progresistas Comunidad Valenciana y CEAR PV.
Inscripción gratuita. Pincha el enlace del final, para formalizar tu inscripción
Fecha límite de inscripción el 24/10/2013.
domingo, 30 de junio de 2013
TABLAS SALARIALES 2013
Un año más con la finalidad de que sirva como base para comprometer a las partes a asumir condiciones más dignas que superen las que se establecen en la legislación vigente, acordamos entre todas las entidades que conformamos la Plataforma actualizar las tablas salariales con una subida salarial del 10% sobre el SMI, con el objetivo de facilitar una herramienta orientativa para sensibilizar y promover una contratación responsable.
Un año más con la finalidad de que sirva como base para comprometer a las partes a asumir condiciones más dignas que superen las que se establecen en la legislación vigente, acordamos entre todas las entidades que conformamos la Plataforma actualizar las tablas salariales con una subida salarial del 10% sobre el SMI, con el objetivo de facilitar una herramienta orientativa para sensibilizar y promover una contratación responsable.
lunes, 17 de diciembre de 2012
Desde Federación de Mujeres Progresistas Comunidad Valenciana hemos llevado a cabo la sistematización
de la recogida de información acerca de las condiciones laborales en las que se
encuentran las usuarias. Mediante indicadores objetivos para su posterior
análisis, difusión y visibilización, con una muestra de usuarias a las que se encuesta telefónicamente, aunque se trata de un estudio modesto y los datos no son extrapolables, si que nos dan una referencia de la situación
actual.
El objetivo de este año es establecer una comparativa
con el anterior año 2011 (datos que fueron publicados en esta pág.), con el fin de analizar si han existido cambios en las
condiciones laborales después del cambio legislativo. Por este motivo,
decidimos realizar el proceso de encuestación, a seis meses vista de la
aplicación de la normativa, una vez finalizado el plazo de coexistencia con el
antiguo régimen R.D.1424/85 Y
RÉG. ESPECIAL SEG. SOCIAL.
ANÁLISIS DE DATOS Y CONCLUSIONES
En la muestra encuestada observamos un
aumento de usuarias que trabajan en régimen interno, en este periodo detectamos
desde nuestra entidad, usuarias en busca de ofertas de trabajo como interna,
pues la dificultad económica en la que se encuentran muchas de ellas, les
obliga a aceptar este régimen por no poder disponer de un domicilio, o recursos
para el pago de una vivienda. Desde Federación, ya hemos reflejado en algunos
talleres formativos sobre derechos y deberes de la empleada de hogar, que esta
tendencia va en aumento, cuando en años anteriores eran ofertas no preferentes
para muchas de las usuarias, por las condiciones tan precarias, y más
concretamente por la carencia total de intimidad y tiempo de descanso, pues
siguen siendo consideradas trabajadoras de 24h.
En cuanto a la contratación, con la
población encuestada de 2012, vemos un aumento de contratación del 40%, a
diferencia del 2011, donde tan solo el 15% relataba estar contratada. Señalar que
en 2012 el mayor número de contrataciones son de empleadas en régimen interno. Según
los resultados de nuestra muestra, confirmamos la dificultad que tienen las
trabajadoras por horas, para conseguir la contratación por varios
empleadores/as.
En lo referente a la tramitación de alta en la SS, observamos un descenso, del 45% en 2011 a un 40% en 2012, posiblemente debido, a que en nuestra muestra
hay un alto porcentaje de trabajadoras por horas, y a que cuando estaba vigente
el antiguo Régimen, existía la posibilidad de que la empleada se cotizara ella
misma la SS, situación frecuente para las trabajadoras inmigrantes, ligada a la
renovación de documentación. Así pues, el mayor descenso de altas en la SS, lo
encontramos en las trabajadoras por horas. En este sentido, hay una necesidad
de campañas de sensibilización a empleadores/as para normalizar la relación
laboral con sus empleadas. Como hemos resaltado a lo largo del ejercicio 2012,
hay una preocupación generalizada por parte de las trabajadoras inmigrantes a
la irregularidad sobrevenida.
Respecto a las condiciones salariales,
podemos concluir que el poder adquisitivo y condiciones salariales han
disminuido. Sigue existiendo un alto porcentaje en el tramo que percibe menos de
650€. En este tramo se encuentran la mayoría de trabajadoras externas y la
totalidad de trabajadoras por horas, encuestadas. Desciende el porcentaje
del tramo salarial de 650 – 800€. Y así como en 2011, encontramos un 5% que
recibía un salario de más de 950€, en 2012 no hay ninguna usuaria encuestada, que disponga de tal cantidad. En muchas ocasiones nos hemos encontrado, que al
establecer como condición mínima el SMI, esto ha sido entendido como condición
máxima de salario, y así lo han reflejado en la mayoría de contrataciones para
jornadas completas (incluidas las internas, que superan con creces la jornada
laboral máxima), donde se ajustan a la ley
por defecto, y donde el salario mínimo incluidas pagas extras y
vacaciones es de 748€. En el caso de trabajadoras internas, cuando sus jornadas
laborales exceden en mucho la jornada permitida por ley, se aplican estas
condiciones salariales, sin tener en cuenta las horas de presencia, el
incumplimiento de descansos y pluses por responsabilidad del cuidado de personas
dependientes.
En cuanto al cumplimiento de descansos tal y como marca la ley, el 40% de la población entrevistada se encuentra en
régimen externo o por horas, motivo por el cual responden afirmativamente al
cumplimiento de tiempos de descanso, pero un análisis más minucioso, nos indica
que el 85% de las trabajadoras internas encuestadas no pueden cumplir con el descanso de
36h continuadas los fines de semana, establecido por ley. Reincidimos pues, en
la necesidad de campañas de sensibilización y concienciación a la población
general, donde se facilite información de las condiciones laborales de las
trabajadoras ajustadas a la modalidad del servicio que van a desempeñar y al régimen de contratación, en las que se
insista que la jornada laboral de un trabajadora interna no puede ser superior
a 40h/semanales, y en su defecto cabría añadir 20h/semanales máximo en concepto de horas de presencia u horas
extras, que serán remuneradas como tal y añadidas a su salario mensual.
La
Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre la actualización y modernización del
sistema de SS, las disposiciones que afectan a la Integración del Régimen
Especial de Empleadas de Hogar en el RGSS, así como el Real Decreto 1620/2011,
de 14 de noviembre, es un avance en la consecución de derechos de las empleadas
de hogar, no obstante son necesarias mejoras para equiparar las condiciones
laborales a los de cualquier otro sector. El tema económico- recaudatorio, no
puede hacer retroceder los avances conseguidos hacia la profesionalización y regulación del Sector, ejemplo de ello son las mejoras en materia de prestaciones por
enfermedad y accidente común o laboral y la obligación de contratación entre otras.
lunes, 15 de octubre de 2012
Un año más os invitamos a la VI Jornada organizada por la Plataforma por la Igualdad de Derechos de la Empleadas de Hogar de Valencia y la Federación de Mujeres Progresistas de la Comunidad Valenciana.
Presentación:
Transcurridos diez meses de la puesta en marcha y aplicación de la Ley 27/2011 de 1 de agosto, sobre la
actualización y modernización del sistema de SS, las disposiciones que afectan
a la Integración del Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el RGSS, así
como el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la
relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, son
muchos los cambios y modificaciones realizados y prueba de ello es la demanda
de formación e información que se ha producido en este periodo. Contemplamos la
necesidad de realizar un balance para determinar el alcance de esta ley, así
como reflexionar sobre las ventajas y consecuencias de su puesta en marcha y
aplicación, visibilizando además como han afectado todos estos cambios a las
trabajadoras del sector y los posibles efectos en otras áreas relacionadas como
Derecho Laboral, Tesorería de la Seguridad Social, Inspección y Extranjería,
especialmente sobre las trabajadoras migrantes.
Objetivo General
Consolidarse
como un espacio de participación y reflexión desde la perspectiva de género, orientándose
este año en el análisis de las consecuencias y perspectivas de futuro que los
cambios legislativos han tenido para el sector, las mujeres que trabajan en él,
así como las familias que las contratan.
Objetivos Específicos
- Balance de la situación y propuestas de futuro del sector
- Visibilizar la situación de las mujeres inmigrantes inmersas
mayoritariamente en sectores feminizados, como es el del empleo hogar y tareas
de cuidados.
- Sensibilizar a los y las agentes de intermediación, empleadores y
empleadoras en la regularización del sector, para conseguir que sean
trabajadoras con plenitud de derechos.
- Atender las dudas generadas en cuanto a mejoras laborales y posibles
carencias detectadas por no ajustarse con la diversidad de modalidades de contratación
y la variedad de demandas laborales que se generan en función de la situación
particular de cada familia.
Dirigido a:
Entidades sociales y asociaciones que trabajen en
intermediación laboral, agencias de colocación, trabajadoras del sector y población
interesada.
Organizan:
Federación de Mujeres Progresistas Comunidad
Valenciana y la Plataforma por la
Igualdad de Derechos de la Empleada de Hogar de
Valencia
PROGRAMA
09:
00h Entrega de Material
09:30h
Inauguración de Jornada:
-
D. Darío
Mollá Llácer- Gerente Fundación CeiMigra.
- Dña. Eva López Reusch.. Federación de
Mujeres Progresistas. Responsable programa: Sensibilización y Prevención de la Discriminación
Laboral de Mujeres Inmigrantes.
-
Plataforma por la
Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.
10:00h – 11:15h Mesa 1: Presente y Futuro del
Empleo de Hogar en materia de Derecho Laboral y Extranjería.
-
D. Juan Luis
Aguado.
Jefe de la Oficina Única de Extranjeros de Valencia.
-
D. Manolo Frutos. Abogado Laboralista de CCOO PV
Presenta: Plataforma por la Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.
11:15h
– 11:45h. Pausa
– Café.
11:45 h –
12:30 h Mesa 2. Presente y Futuro del Empleo de Hogar en
materia de Tesorería de la SS e Inspección
de Trabajo.
-
Dña. Carmen
Collado.
Inspectora de Trabajo y de la SS.
-
D. José Manuel Jimeno Montesa. Director de la Administración nº6 de la TGSS.
Presenta:
Plataforma por la Igualdad
de derechos de la Empleada
de Hogar.
12:30 h – 13:00 h Turno de palabra.
13:00h
– 13:30 h Cierre de Jornada a cargo de Plataforma por la Igualdad de derechos de la Empleada de Hogar.
Día: Viernes
19 de octubre
Lugar de Celebración:
Salón de Actos de CeiMigra. Gran Vía Fernando el Católico, 78. Valencia
Inscripción enviando sus datos al
e-mail:
Fecha límite de inscripción: 18 de octubre 2012
Inscripción Gratuita
Para cualquier aclaración:
Amparo Gabaldón · Telf.: 96 352 31 33 / 638 302 559. De lunes a viernes
de 09:30 a 14:30h
lunes, 2 de julio de 2012
NOTICIAS
El Gobierno estudiará incentivos para la regularización de las asistentas. Viernes 29 de Junio 2012. El Pais
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/06/28/actualidad/1340885917_709737.html
La eliminación de las ayudas del Consell al empleo doméstico condena a las trabajadoras del hogar a la economía sumergida. Viernes 29 de Junio 2012. CCOO PV
http://www.pv.ccoo.es/pv/menu.do?Inici:365820
El Gobierno estudiará incentivos para la regularización de las asistentas. Viernes 29 de Junio 2012. El Pais
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/06/28/actualidad/1340885917_709737.html
La eliminación de las ayudas del Consell al empleo doméstico condena a las trabajadoras del hogar a la economía sumergida. Viernes 29 de Junio 2012. CCOO PV
http://www.pv.ccoo.es/pv/menu.do?Inici:365820
lunes, 25 de junio de 2012
TABLAS SALARIALES 2012
ACTUALIZACIÓN DE LAS TABLAS SALARIALES 2012
Desde la Plataforma por la Igualdad de Derechos de las Empleadas de Hogar seguimos luchando por la mejora de las condiciones labolares de la empleada de hogar, con este fin presentamos la actualización de las tablas salariales 2012, con la finalidad de que sirva de base para comprometer a las partes a asumir condiciones más dignas que superen las que se establecen en la legislación vitgente.
Desde la Plataforma por la Igualdad de Derechos de las Empleadas de Hogar seguimos luchando por la mejora de las condiciones labolares de la empleada de hogar, con este fin presentamos la actualización de las tablas salariales 2012, con la finalidad de que sirva de base para comprometer a las partes a asumir condiciones más dignas que superen las que se establecen en la legislación vitgente.
viernes, 27 de enero de 2012
Desde Federación de Mujeres Progresistas de la Comunidad Valenciana, en 2011 se ha realizado una encuesta telefónica sobre usuarias trabajadoras del Sector de Empleo de Hogar, atendidas en la propia Federación. El objetivo de este trabajo es visibilizar la situación y condiciones laborales en las que se encontraban las trabajadoras en el momento de ser encuestadas. Los resultados obtenidos nos indican que el 60% de las trabajadoras se encuentran en Régimen por horas, un 20% como internas y 20% en la modalidad de externas. El 85% no dispone de contrato escrito, tan solo un 15% confirma tener contrato, aunque en muchos de estos contratos no se especifica, ni las tareas a realizar, ni las horas de presencia en caso de realizarlas, ni los días de descanso. En cuanto a la cotización de la Seguridad Social, el 55% indican no estar de alta, y el 45% si lo están. Con respecto al salario el 60% de las encuestadas cobraban menos de 650€. El 35% de las encuestadas dijo percibir un salario entre 650 y 800€ al mes, y sólo 1 trabajadora cobraba 950€ al mes, aunque no disponía de contrato ni de pagas extras, y se cotizaba ella misma la Seguridad Social. Todas las trabajadoras en modalidad por horas contestan cumplir el descanso tal y como marca la ley, y se obtiene un 60% de cumplimiento, el 40% dice no cumplirlo, y generalmente son las trabajadoras en Régimen de interna mayoritariamente, resaltando la disponibilidad total a lo largo del día y la noche.
En cuanto a las tareas realizadas, las trabajadoras en modalidad de Interna y Externas realizan un mayor repertorio de tareas tanto de limpieza, plancha, cocina, además del cuidado de menores y traslado de menores principalmente las empleadas externas y el cuidado de mayores y dispensación de medicamentos las empleadas internas. A diferencia las trabajadoras por horas mayoritariamente realizaban tareas de limpieza, plancha y cocina.
En cuanto a las tareas realizadas, las trabajadoras en modalidad de Interna y Externas realizan un mayor repertorio de tareas tanto de limpieza, plancha, cocina, además del cuidado de menores y traslado de menores principalmente las empleadas externas y el cuidado de mayores y dispensación de medicamentos las empleadas internas. A diferencia las trabajadoras por horas mayoritariamente realizaban tareas de limpieza, plancha y cocina.
miércoles, 6 de julio de 2011
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